La especialización principal de E Legal Boutique. Asesoramiento para personas trabajadoras, empresas y autónomos.
El derecho laboral y de la Seguridad Social es la especialización de la boutique legal. Contamos con visión estratégica y experiencia transversal en sectores económicos diversos y Convenios Colectivos, lo que nos permite anticipar situaciones complejas, diseñar soluciones preventivas y personalizadas. Acompañamos a nuestros clientes con rigor y proximidad en cada momento de la relación laboral.
Una relación laboral bien gestionada es también una ventaja competitiva. Las organizaciones que entienden el derecho laboral como una herramienta estratégica toman mejores decisiones y construyen equipos más cohesionados.
En qué te podemos ayudar:
Asesoramos tanto a la empresa como a la persona trabajadora con el mismo nivel de especialización y compromiso, porque en ambos lados de la relación hay personas que merecen claridad, certeza y un acompañamiento legal de calidad.
Cada caso es distinto. Por eso el primer paso siempre es escucharte. Reserva una consulta online y encontramos juntos el mejor camino.
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Nuestros clientes suelen preguntarnos sobre nuestro enfoque legal, nuestra experiencia y la manera en que acompañamos y resolvemos cada caso.
Sí. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su efectividad. Si tienes dudas sobre lo que firmaste, consúltalo cuanto antes.
El improcedente permite a la empresa elegir entre readmitir o indemnizar. El nulo, por vulneración de derechos fundamentales como la maternidad o la discapacidad, obliga siempre a la readmisión y al pago de salarios de tramitación.
Las modificaciones de condiciones de trabajo sustanciales requieren un procedimiento legal específico. Si no se cumple y la modificación afecta al menoscabo de la dignidad de la persona trabajadora, puede ser causa de extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización equivalente al despido improcedente.
Depende del tamaño y el sector, pero hay obligaciones generales: Desconexión Digital, Plan de Igualdad (desde 50 personas), protocolo de acoso laboral, canal de denuncias (desde 50 trabajadores), registro retributivo y acuerdos de teletrabajo cuando aplique.
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