En E Legal Boutique sabemos que cada empresa tiene ritmos, necesidades y recursos distintos. Por eso hemos creado tres packs para realidades diferentes: el respaldo jurídico recurrente, la normativa laboral interna que cada empresa necesita y el acompañamiento para el profesional o emprendedor que quiere dar el paso con seguridad.
4 horas de asesoramiento legal mensual, sin compromiso de permanencia.
Desarrollo e implantación completa de la normativa interna que tu empresa necesita, con acompañamiento experto en cada fase.
Acompañamiento legal mensual para departamentos de RRHH, directivos y emprendedores que quieren avanzar con criterio jurídico y sin improvisar.
Elige el día y la hora que mejor te convenga a través de nuestro formulario. Cuéntanos tu situación para que podamos preparar la reunión.
Recibirás el enlace de videollamada en tu correo electrónico. Sin desplazamientos, sin esperas, desde donde estés.
En la primera reunión analizamos tu caso en detalle y te damos una respuesta clara y precisa sobre tu situación.
Si tu situación requiere nuestra intervención, te detallamos los honorarios. Confirmas por correo y en menos de 24 horas estamos trabajando en tu expediente.
elegalboutique@gmail.com
Nuestros clientes suelen preguntarnos sobre nuestro enfoque legal, nuestra experiencia y la manera en que acompañamos y resolvemos cada caso.
Una sesión online con un abogado especializado en el área que necesitas. Analizamos tu situación, te orientamos jurídicamente y te indicamos los pasos a seguir. Es el punto de partida ideal si tienes una duda concreta o quieres saber cómo enfocar un asunto antes de tomar una decisión.
Es el servicio de externalización del departamento legal de tu empresa.
Ideal para pequeñas empresas que necesitan cobertura legal recurrente con un equipo especializado, sin asumir los costes de un departamento legal interno.
Es nuestro servicio premium: Un proyecto personalizado e integral, para elaborar toda la normativa interna que una empresa debe tener, tanto la legalmente obligatoria como la recomendada. Protocolos de acoso, canal de denuncias, registro retributivo, desconexión digital, plan de conciliación, medidas LGTBI+, Código Ético y todo aquello que la normativa laboral vigente exige o aconseja tener documentado e implementado.
El proceso está estructurado y delimitado en el tiempo, habitualmente entre 6 y 7 meses, para que la empresa pueda incorporar cada pieza de forma ordenada, sin interrumpir su actividad. Al finalizar, la empresa cuenta con una base normativa interna sólida, actualizada y lista para afrontar cualquier inspección o conflicto laboral con seguridad.
“Si buscas resultados diferentes, no hagas siempre lo mismo”
Albert Einstein
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